【案例描述】

    王某在某工厂已经工作快20年了，工作一直勤勤恳恳。去年，王某因为故意伤人被判处了有期徒刑1年，缓期1年零6个月执行。判刑后，王某继续留在企业工作，但是，企业的劳资负责人却犯难了，他听说判刑后就不能再享受各种保险待遇了，但是王某实际上又在企业继续工作。他也搞不清楚应不应该继续为王某办理社会保险。

【案例评析】

    (1)此案的关键要搞清楚判刑后服刑和判刑后缓期执行的区别。缓刑意味着没有执行法院所判处的徒刑，而是给予了当事人一个考验期，如果考验期满没有再触犯刑律，经法院判决，可以解除徒刑，缓刑如果没有并处剥夺政治权利的附加刑，那么当事人可以继续享受公民的权利。而判刑后执行刑罚并处剥夺政治权利，就意味着已经执行了法院判处的徒刑，当事人不再享受公民的权利。1983年原劳动人事部工资局保险福利局给青海省劳动局的复函中指出，职工被判处徒刑宣告缓刑，没有剥夺政治权利，仍可继续留在原单位工作，其情况有所不同，应该计算工龄，本人及其供养的直系亲属，可以继续享受各项劳动保险待遇。此案中，王某被判有期徒刑缓期执行后，没有被剥夺政治权利，可以继续留在单位工作，那么单位也应该继续为其办理社会保险。

    (2)对类似情况的处理意见。此案涉及的是判刑又缓期执行的人员的养老保险问题。判处徒刑后如果执行，用人单位一般会和劳动者解除劳动关系，但是缓期执行又没有附加剥夺政治权利，情况就有所不同。单位可以不与劳动者解除劳动关系，应该继续为职工办理养老保险。