近日，大连保监局认真贯彻保监会加强保险文化建设会议精神，总结监管文化第二轮讨论成果，推动监管文化建设再掀新高潮。

　　大连保监局认为，第二轮监管文化讨论主要特点是：

　　一是讨论主题更聚焦。在第一次研讨保险监管文化建设的基础上，本次讨论主题聚焦于为什么开展监管文化建设和建设什么样的监管文化，内容包括保险监管文化发展历程及监管现状不足，结合监管职责和定位，深刻认识保险监管文化特点、形式和核心理念、时代内涵，主要目的是确定保险监管文化核心价值理念、时代内涵和表述语，同时比照先进的监管文化要求查找不足、践行改进。

　　二是活动策划更精心。以机关干部“监管文化从我做起”主题征文活动为抓手，组织干部深入思考保险监管文化的特点、形式和内涵，结合保险监管实践体会，共撰写40篇高质量的理论文章。

　　三是研讨方式更实效。局党委安排专门时间，以处室讨论为前提、相互建议完善认识为基础，采取全局集中、个人演讲的方式发言。

　　四是讨论成效更深入。通过集中发言讨论，推动了监管干部的主流观点、独特见解和普通声音的交流交融，开阔了每一名干部对监管文化时代价值和内涵的深刻认识，进一步提高了践行监管文化的境界。

　　为了全面贯彻加强保险文化建设会议精神，大连保监局的总体思路是：牢牢把握会党委确定的文化建设指导思想，紧紧围绕提炼保险文化核心价值理念这个关键，扎扎实实研究重点课题，组织全局干部和行业员工人人开动脑筋深入讨论，人人动笔撰写理论文章，人人登台发言交流体会，人人自觉践行保险文化。

　　首先，用心抓难点，做好专题集中讨论，解决监管文化“认知”问题。按照会议要求，全面开展监管文化专题大讨论，集中精力解决好监管文化建设重点问题。一是总结“为什么”，深刻分析和查找在监管理念、制度机制等方面存在的差距与不足，着力对为什么开展监管文化建设形成共识。二是总结“是什么”，明确监管文化的特征和内涵，重点做好核心价值理念的提炼，不断明晰建设什么样的监管文化。三是总结“做什么”，深刻探索创建监管文化的有效途径和载体，践行监管文化的有效举措和保障，着力为全面建设先进的监管文化架桥铺路。

　　其次，用力抓重点，做好制度机制保障，解决监管文化“认同”问题。健全长效机制，将监管干部对监管文化的理性认知转化为情感体验。一是建立制度保障机制。落实会议要求，成立工作领导小组，完善大连保监局文化建设方案，建立党委统揽、处室联动、人人参与的机制，形成齐抓共管、合力推进的监管文化建设格局。二是建立运行示范机制。充分发挥监管干部文化建设的主体作用，将监管文化建设与中心工作、创先争优、能力与作风建设紧密结合，在全局开展比学习、比服务、比技能、比作风、比业绩活动，督促干部自觉成为爱民奉献的表率、专业敬业的标兵、开拓进取的典范。三是建立监督考评机制。将监管文化建设与干部绩效考核、日常管理紧密结合，对监管文化建设优秀成果、典型事迹进行表奖，推进监管文化深入人心。

　　再次，用功抓支点，做好推进落实工程，解决保险文化“践行”问题。通过抓实“三大工程”，着力推进保险文化的传播和创建。一是打造保险文化发展工程，制定《大连保险文化建设纲要》，确立短、中、长期保险文化建设目标任务，以监管文化建设引导和带动保险企业文化、保险行业文化、保险社会文化建设。二是打造行业文化转化工程，在不断丰富完善基层保险文化内涵要素的基础上，通过宣传、教育、服务等平台，促进先进的保险行业文化在基层的落实。三是打造社会文化创建工程，推动先进的保险文化在社会的传播，建立志愿者奉献日、保险主题话剧等品牌工程，实现保险文化大众化、时代化和开放化，不断提升保险文化社会认知度和美誉度。