从今年起，北京市生育保险实现了制度上的全覆盖。由此，在京企业的非京籍职工，乃至与用人单位形成劳动关系的农民工，都将获得生育保险所规定的生育费用报销和生育津贴，而且生孩子时就可即时享受。

　　昨天，市人力社保局发布两项政策调整之后的业务操作细则。同时要求用人单位须在本月20日之前到社保经办机构为职工办理参保手续。生育保险的参保范围包括本市行政区域内的企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师(会计师)事务所、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的职工。外地户籍职工以及机关、事业单位等机构的职工为新参保范围。

　　同时，按照新规定，本市行政区域内的用人单位应当参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费。市级及各区县国家机关、参照公务员法管理的事业单位、社会团体及规范工资的事业单位、社会团体也要参加北京市工伤保险费用社会统筹。

　　市人社部门强调，工伤、生育保险均为单位缴费，个人无需缴费。财政部门核拨经费的用人单位，其应缴纳的职工工伤、生育保险费列入部门预算，也由用人单位按月缴纳。此前，只有本市户籍职工才享受这两类险。

　　市人社局要求，今年1月1日前已参保，但未参加生育保险的外埠职工，用人单位应于2012年1月20日前到参保地社会保险经(代)办机构为其办理生育保险参保手续。新纳入工伤、生育保险参保范围的用人单位应于2012年1月20日前到参保地社会保险经(代)办机构为其职工办理工伤、生育保险参保手续。用人单位未按时足额缴纳工伤、生育保险费，需补缴相应的工伤、生育保险费，并依规定按日加收万分之五的滞纳金。

　　据了解，职工参保后，可获得生育津贴，同时可按比例报销生产所发生的医疗费用。

　　非京籍职工及时享受生育险

　　非京籍职工本月已经生产但还未参保的，是否能享受生育险？对此，市人社局解释说，按照新的规定，职工生育险必须连续缴纳9个月才能享受生育津贴待遇。

　　简单来说，新政后对于生育险参保者，连续参保满9个月的，其生育津贴由生育基金支付；不足9个月的，其生育津贴由用人单位先垫付，待其连续缴费满12个月后，职工的生育津贴再由生育保险基金补支给其单位。今年前9个月就分娩的职工，且从本月开始连续缴纳的，由生育保险基金支付；未满9个月的，相应的生育津贴待遇先由单位垫付给个人，待缴费月数达到要求后，由生育保险基金补支给单位。