近一段时期以来，吉林省内新闻媒体上屡次出现违规招聘保险营销员的小广告，招聘广告内容含有明显的误导甚至欺诈成分，吉林保监局及时采取措施，规范营销员增员行为。
    针对市场上屡屡出现的违规招聘行为，吉林保监局进行了专门的部署，采取措施规范和治理。一是责成专人追踪新闻媒体上刊登的招聘广告，及时掌握相关信息；二是采取暗访、抽查等多种形式，查找相关资料和证据；三是约见存在此类问题较多的寿险公司主要负责人进行谈话，要求公司严格按照监管有关规定招聘营销员，规范增员行为；四是密切监测市场违规招聘行为及公司的整改情况，必要时将对公司采取有针对性的专项现场检查。
    通过近期采取一系列的监管措施，有效遏制了这种不诚信增员歪风的蔓延，目前吉林保监局已连续追踪数月，防止违规招聘行为的复燃。
    针对以上问题，建议如下：
    （一）修改完善现有营销体制。自20世纪80年代我国引入保险营销体制以来，保险业在这一制度推动下，市场规模和保费收入迅猛发展，但随着保险业的快速发展，营销体制机制的缺陷日益凸显。建议对其中已不符合实际情况的方面加以修正，向注重引导营销员为客户提供优质服务和诚信经营方面转变，逐步弱化个人利益只与保费收入、增员数量等方面挂钩的作法，重视和促进信用资本质量的提高。
    （二）增强营销员的诚信水平和职业荣誉感。严格营销员的准入门槛和执业资格，加强营销员继续教育，尤其要强化法律法规和职业道德教育，培养营销员的职业荣誉感和归属感，从而不断树立和提升营销员的社会形象和地位。
    （三）加强对营销员招聘增员的管理。要求各保险公司制订严格的招聘审批流程，将营销的招聘和公司内勤的招聘活动分开进行，并明确具体公司名称和招聘岗位名称，确保披露的招聘信息客观、准确。