改革待业保险制度作企业转换经营机制的后盾

程会场 魏文平

    破除“三铁”是企业转换经营机制的重要步骤之一，同时也是企业改革的难点所在。尽管“三铁”的弊端人人皆知，然而，要调整产业结构，就得关停并转一批企业;要转换经营机制并破除“三铁”，就意味着一部分职工被精减下来而待业和重新择业。这一系列改革措施都会触及到职工个人的切身利益，若没有相应的配套措施，就会影响社会的安定，破“三铁”的改革最终也会失败。据有关部门统计，全国23个省(市)、自治区到今年2月底，有39334家企业进行了劳动制度改革，其中有1168家国营大中型企业试行了全员劳动合同制、精减人员94万。对精减下来的人员应怎祥安排，才会有利于企业的改革和社会的安定呢了这恐怕是企业改革过程中最棘手的问题，同时也是社会各界最关心的问题。