中美大都会违规电话销售遭处罚

    12月4日，中美大都会人寿因在电话营销业务中没有向消费者说明风险、中途退保损失等重要内容，被保监会处以10万元的罚款。这也是保险电话营销开展6年以来，保监会首次对外公布的电话营销罚单。

    今年6月份的电话销售业务中，中美大都会分红产品的销售话术没有包含分红的不确定性、犹豫期、中途退保损失等与合同有关的重要内容。保监会表示，抽取的销售录音显示销售人员在销售过程中没有提示相关风险，因此决定给予罚款10万元的行政处罚。

    电话营销就是通过电话把保单顺利卖出去。这种具有低成本优势的销售方式这几年来已经被很多保险公司采用。2002年开始，友邦保险等具有外资背景的保险企业首次将电话营销应用于保险行业。2003年招商信诺、中美大都会等也都相继涉足了电话营销领域，目前大多数寿险公司都开始尝试通过电话销售保险。（新京报 2008-12-05）

太平人寿、太平保险拟发行最多22亿元次级债

    12月9日，中保国际控股公司总裁吴俞霖在香港表示，旗下子公司太平人寿和太平保险计划发行次级债券，分别为14亿元至16亿元人民币、4亿元至6亿元人民币，于年底前完成。

    吴俞霖当日在参加中保国际股东大会后表示，集团旗下两家子公司太平保险及太平人寿将于年底前发行次级债券。预计届时两者偿付能力充足率将超过200％，估计足够1至1年半的正常业务发展。（新华网　2008-12-09）

新华保险借助中行推寿险收付费“零现金”

    近日，新华保险与中国银行正式签署《全国集中代收、代付业务合作协议书》，成为国内寿险行业首家与国内所有大型银行合作代收代付资金管理的大型保险公司。
 
    当前因保险业务快速发展而剧增的保费资金流已成为保险企业资金管理的重要风险控制点，对此保监会要求，人身保险收付费将全面推行“零现金”制度，以保证保险公司收付费环节的资金安全。

    新华保险作为中国银行的委托单位，将通过该平台系统实现全国统一的标准代收代付业务及渠道接入业务，以此控制资金风险，提升财务资金使用效率。（中国证券报  2008-12-09）

                              中国人寿上海数据中心开工
 
    近日，中国人寿上海数据中心在上海浦东新区张江金融产业园区开工。

    据介绍，此次开工建设的中国人寿上海数据中心项目坐落于上海浦东新区张江金融产业园区二期13号地块，项目的设计团队由德国GMP建筑设计公司与上海建筑设计院联合参与。数据中心占地80亩，总建筑规模约12万平方米，包括有三幢独立的功能楼围合而成，通过庭院、连廊和地下室等互为有机地联系在一起，计划于2011全面建成。

    中国人寿公司相关负责人表示，中国人寿致力于建设“两地三中心”。在上海建设“上海数据中心”和“上海同城备份中心”。上海数据中心承担中国人寿全系统的信息系统运行、监控、维护和管理。上海同城备份中心作为上海数据中心的实时数据备份。在北京建设的“北京研发中心”承担全系统的IT研发、测试任务，同时承担上海数据中心的异地灾备。 （证券时报 2008-12-11）

                               人保健康面临扩张遗症
 
　　保费收入远超预期，可外资股东德国DKV健康保险股份公司 （简称“DKV”）却反悔了当初的增资承诺。中国人保控股旗下的健康险公司（下称人保健康）正面临扩张后遗症的尴尬。
 
　　20亿增资
 
　　DKV曾在今年四月份宣布今年人保健康的保费目标是40亿人民币。DKV董事长Dibbern更表示人保健康已经进入收获期，其在中国的商业目的定能达到，因此将进一步追加投资，继续与人保集团紧密合作。
 
　　然而，截至10月底，人保健康交出了保费收入达136亿的答卷，可谓远远超越预期，DKV反而不悦了。
 
　　一权威人士透露，在近期的人保健康董事会上，DKV拒绝增资。
 
　　据了解，现实情况是，由于追求规模，人保健康截至9月末，健康险收入达到134亿，但亏损额已达到7.5亿；更甚者，因保费飙涨，其偿付能力已呈负数。
 
　　一位人保健康有关人士表示，就偿付能力而言，保监会给出的最后期限是必须在年底前完成增资扩股。

　　为此，注册资本10亿的人保健康险制定了增资方案：增资20亿且原有股东数不发生变化。新股权结构改为：人保控股占比将由51%扩为71%；德国DKV维持19%；剩下的10%股权由其他三家股东首都机场、新华闻、广西新长江高速公路均摊，三家股权占比分别为3.33%。
 
　　由于DKV生变，人保目前在做两手准备。上述人士表示，一方面与DKV积极沟通；另一方面，如果DKV放弃增资，则暂由人保方面 “接”下DKV的增资权益，这意味着完成20亿增资后，DKV在人保健康的股权将会被稀释。
 
　　“但DKV是否增资影响并不大，人保健康已经在走增资报备程序，如无意外，20亿增资会在年底之前到位。”他说。
 
　　至于DKV反悔的原因，一知情人士称，可能既有不满中方经营班子的工作方式，也有金融危机中，自身投资更为谨慎的考虑。
 
　　而权威人士则表示，原因在于其不满人保健康注重资金型业务的经营模式，在近期的人保健康董事会上，DKV直接指出公司自从去年开始大规模推出资金性产品，承诺收益比银行利率高，认为此举有悖承保原则。
 
　　都是“常无忧”惹的“祸”
 
　　显而易见，问题出在人保健康的产品结构方面。
 
　　数据显示，人保健康去年7月推出常无忧B款至今年7月31日该产品停售，仅一年时间，常无忧B款就为该公司带来保费收入122.33亿元。
　　上述权威人士称，目前，此款产品利率成本为5%左右，加上银行一个点的代销费用，综合产品成本可能在7%以上。
 
　　但人保健康有关人士称，该款产品的年均综合成本率在5%左右，并不高于同业同类产品的综合成本率。该人士解释说，常无忧B款年均客户利益包括2.5%的产品责任和满期客户忠诚奖。
 
　　“而让监管部门大为光火的正是此满期客户忠诚奖，保监会提出该奖并未被批准且有风险，可人保健康却先斩后奏了。”业界人士指出。
　　据了解，保监会为此专门到人保健康检查工作，敦促其整改。
 
　　而上述人保健康有关人士则认为，满期客户忠诚奖根据银行定期存款利率变化做正向调整，目前随着银行定期存款利率的下调已经在降低。
　　尽管存在争议，今年7月31日人保健康最终全面停售了常无忧B款。
 
　　“2007年底，人保健康险规模26亿，亏损约一个多亿；”上述权威人士说，“而到今年10月份，保费规模达136亿；由于迅速扩张，截至三季度，亏损额已达7.5亿；年底这一数字有可能至10亿。”
 
　　对此，人保健康有关负责人说，按照国际惯例，健康险公司一般要经过5-7年左右尚能进入盈利期，目前公司开业3年多，出现经营性亏损是正常现象。
 
　　在该人士看来，今年人保健康出于战略布局需要，机构铺设速度较快，开办费用和日常经营费用相应增加；另外，常无忧B款实际发生费用率按相关要求要全部计入当期成本，这些因素都导致公司今年正常性经营亏损的增加。 （经济观察报  2008-12-13）

都邦保险：临时股东大会程序违法决议无效

　　12月4日，都邦财产保险股份有限公司发表声明，称少数股东擅自召开临时股东大会，无论在程序上、形式上还是内容上，都严重违反了《公司法》、违背了《都邦保险公司章程》的有关规定。目前，该公司注册地－－吉林省吉林市所属丰满区人民法院已经做出裁定，该会议决议无效。

　　12月3日，都邦保险3家股东：浙江华瑞集团有限公司、浙江吉华集团有限公司和富可达控股股份有限公司，不顾多家法人股东的强烈反对和保监会的劝阻，以及司法部门的有关要求，在浙江召开临时股东大会，并在会上通过了5项“决议”，包括罢免董事长、恢复之前被免职的总裁职位等内容。

 　　根据《公司法》第102条规定，股东大会会议由董事会召集，董事长主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。董事会不能履行或者不履行召集股东大会会议职责的，监事会应当及时召集和主持；监事会不召集和主持的，连续九十日以上单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东可以自行召集主持。

　　都邦保险有关人员透露，“此次临时股东大会是在不顾监管部门和相关政府部门的强烈劝阻下召开的”。中国保监会和吉林省政府有关部门一再表示：鉴于都邦保险员工股清理工作刚刚开始，公司股权不清晰，且股东之间的矛盾并没有缓解，现在召开股东大会只能加剧矛盾，无助于问题的解决。保监会领导在与提案股东沟通的过程中，一再表明这个观点，要求当前情况下不要召开临时股东大会。据悉，因上述3家股东不按有关法律法规和公司章程规定，擅自发出会议通知，召开会议，该公司于11月26日向注册地人民法院提起股东滥用股东权利诉讼，法院已经受理，并于11月28日正式向上述3家股东送达《应诉通知书》，明确要求诉讼期间，停止召开临时股东大会。

　　据监管人士分析，在此背景下召开临时股东会议，既不利于解决都邦保险现行问题，更不利于行业发展，从中也可以看出3家股东和相关人员的法规意识淡薄，对维护保险行业发展秩序缺乏责任感。

　　12月4日，吉林市丰满区人民法院做出裁定，该次临时股东大会决议无效。

　　据悉，关于都邦保险员工持股问题，中国保监会和吉林省政府、浙江省政府已经做出明确要求，并于11月25日召开会议，宣布了《关于都邦保险员工持股问题的决定》。都邦保险员工持股中如存在不规范的问题，将会得到规范的处理。

　　据了解，今年7月份，都邦保险高管层变动，总裁被免职之后，公司经营管理领导小组调整经营思想，强化基础管理，坚持科学发展，都邦保险的绝大多数员工也都珍惜公司的发展成果。目前全公司整体稳定，公司管理层和绝大多数员工对公司今后的健康发展充满信心。

　　12月4日，都邦保险经营管理领导小组召开例会，董事长王丽影在会上强调，要更加团结务实，切实落实保监会的要求和70号文件的相关规定，积极落实科学发展观，实行精细化管理，并充分做好2009年的整体工作规划。（中国保险报 2008-12-08）

北京银行放贷1.9亿美元 助ING发展中国业务

　　12月6日，北京银行发布公告称，将给予深受次贷危机困扰的荷兰金融业巨头ING公司1.9亿美元的贷款，以帮助这家跨国金融机构进一步发展其中国业务。当前，ING集团持有16%的北京银行股权。

　　北京银行表示，此次向ING集团提供的1.9亿美元贷款为期18个月，主要为了支持ING集团在中国的业务扩展。据悉，ING集团将利用这笔资金来发展银行同业拆借、外汇交易、贷款担保等业务。北京银行还表示，此次向ING集团提供贷款所涉及的利率等成本收益问题是按照市场价格制定的。（京华时报　2008-12-08）

国内保险公司大举延揽华尔街人才

 　　迟迟未能出手抄底海外投资市场的保险公司，如今却跃跃欲试远渡重洋抄华尔街的人才底。据悉，包括阳光保险、太平洋保险、长江养老等在内的一些中资保险公司正在着手招聘海外高端人才，岗位主要涉及资产管理等领域。

　　“在海外人才大量回流的当口，阳光保险也在‘抄底华尔街’，目前已有近20位有海外背景的人才加盟阳光保险。”阳光保险相关人士这样表示。如今在阳光保险集团、产险总公司、寿险总公司三大机关每周各自举行的例行晨会上，每次都有一批新同事上台作自我介绍，其中冠有专家、博士头衔、具备海外高管经历的屡见不鲜。

　　近期，在上海市政府相关部门的牵头下，太平洋保险、以及新成立不久的长江养老在内的保险机构也率队远渡重洋，在英国、美国等地举办了数场2008年上海市海外高层次金融人才招聘会，其中不乏高端岗位。

　　另据了解，平安保险以及多家大型中资保险公司也在纷纷出动，或委托相关的猎头公司，或派出相关的人力资源部负责人亲赴华尔街，延揽人才。

　　数据显示，截至目前，花旗银行、美国银行等10余家金融机构已陆续裁员数万人。美国当地机构更预测，未来两年内，仅仅纽约一地的金融业失业人口就将近4万人。国内保险公司选择此时赴美招揽人才，既有较大的选择余地，又可降低聘用海外精英的成本。

　　不过，在中资保险公司对华尔街人才虎视眈眈之际，也有业内人士提出了担忧，“华尔街一般白领的固定年薪在10万美元到20万美元，此外还有不菲的业务提成。中资保险公司招聘回来的高级人才的薪资设定、能否适应国内保险市场运作等等都是亟待解决的问题。”（证券时报  2008-12-09）

保险反垄断第一案开庭前撤诉

    重庆市民刘方荣在12月9日保险业“反垄断第一案”开庭的前一天撤销了起诉，原因是他发现重庆市保险行业协会已在《重庆市机动车辆保险行业自律公约》第三次修订版中废止了涉嫌垄断的条款，“我的目的已经达到，再进行诉讼程序已无必要”。

    重庆市保险行业协会的网站上发布了“第三次修订”的《重庆市机动车辆保险行业自律公约》和重新修订的《机动车辆保险行业自律公约实施细则》，其中，备受争议的原第14条“各财产保险机构必须严格执行重庆市机动车辆保险行业市场指导费率”条款已经取消，取而代之的是温和的“各财产保险机构必须严格执行由其总公司报经中国保监会批准同意下发执行的机动车辆保险条款和费率，及保险监管机关的有关监管规定”。

　　“显然，重庆市保险行业协会已经放弃了对指导费率的控制。”一位保险专业人士指出，按照保监会“车险折扣不得低于7折”的规定，没有了“自律公约”中“指导费率”约束的重庆保险公司，为了吸引客户，可以执行相对更优惠的折扣。（每日经济新闻  2008-12-09）

保险业高管08年大洗牌 3成以上高管“换岗”

   即将过去的2008年，保险业依然没能摆脱高管频繁变更的惯性。来自保监会的统计显示，截至日前，今年保险业新任总公司副总以上高管约130人、省市级分公司高管约110人。其中，至少3成以上的高管“换岗”。
 
　　保监会的公开批复显示，从今年1月-12月8日，保监会对保险企业高管批复任职的达880余人，其中保险公司高管760人。在保监会对保险公司高管的批复中，总公司董事长、总经理、总裁及其副职约130人，占比16.8%，省市级分公司高管置换约110人，占比14.0%。尽管多数高管是由于机构扩张而出现的新面孔，但据统计，至少有70多名高管在过去一年里跳槽。这其中，发生在总部总经理层面的为数不多，但涉及到分公司的高管流动，却似“走马灯”。

 　　如原友邦广东分公司副总经理的谢何，现任华泰人寿资深副总经理；原信诚人寿首席运营官的刘鸿璋，现任首创安泰人寿副总经理；原中美大都会人寿顾问行销部副总经理的邱敏忠，现任金盛人寿广东分公司副总经理；原太平人寿绵阳中心支公司总经理的高明，现任恒安标准人寿四川分公司副总经理；原海康人寿北京分公司总经理于弘元，今年9月份转身变成了联泰大都会人寿江苏分公司总经理……

　　目前，在保监会有统计的23家合资寿险公司中（不含友邦），自公司开业至今，首任“掌门人”至今仍执掌公司的只剩寥寥几家。其中，成立时间超过3年的公司中，仅剩中英人寿保险公司总裁张文伟、招商信诺人寿保险公司总经理兼首席执行官麦云翰。开业至今，换帅超过三任的公司大有人在，中国人寿保险集团旗下的中保康联人寿保险公司更以开业8年、超过5次易帅高居榜首。

　　分析人士认为，对于保险高管大洗牌的原因应辩证看待。有的属于正常的人才流动，但是目前很大一部分高管流动并不是出于这种原因，有的属经营业绩不佳，也有与股东或董事会分歧较大而离职。（北京商报  2008-12-09）

中国人寿再保险增资至42.2亿元

 　　日前，中国保监会批复了中国人寿再保险股份有限公司变更注册资本申请。公司注册资本变更为42.2亿元人民币，其中中国再保险（集团）股份有限公司持有41.4亿股，占总股本的98.1％；上海宜利实业发展有限公司持有0.8亿股，占总股本的1.9％。（上海证券报  2008-12-08）

                                  中国财产再保险增资至63.3亿元
 
　　12月10日，中国保监会批复了中国财产再保险股份有限公司关于变更注册资本金的请示，公司注册资本由人民币14.5亿元增加至人民币63.3225亿元，增长了336.7％。

　　该公司是由中国再保险（集团）公司作为主发起人、吸收境内外6家投资人共同发起、于2003年12月15日成立的一家专业财产再保险公司，注册资本8亿元人民币；2005年10月，增资6.5亿元人民币，使注册资本增长到14.5亿元人民币。目前，中国再保险（集团）股份有限公司持有60.8225亿股，占总股本的96.05%。（上海证券报  2008-12-11）

平安信托获集团50亿元注资

    近日，平安信托获平安集团50亿元注资，注册资本超过70亿元，成为目前国内资本金实力最雄厚的信托公司之一。
　　市场人士认为，平安信托获得的注资很有可能将注入其刚刚控股的许继集团。此前，平安信托承诺，将向许继集团提供不少于40亿元、不低于五年期的无息资金支持。这也将使平安信托加快实施许继集团非上市输变电资产的整体上市工作。

　　获得平安集团注资后，平安信托一跃成为国内注册资本最高的信托公司之一。此外，平安信托日前还与百瑞信托共同签署了战略合作协议，从而为以后双方的全方位合作打下了坚实基础。

　　据中国信托业协会统计，截至去年底，国内信托公司总资产前三名的分别为中信信托（1992.29亿元），平安信托（854.5亿元）和中诚信托（704.7亿元），从信托资产总额看，中信信托、中诚信托、中融信托占据三甲位置。　（中国证券报  2008-12-10）